供水為民 澤潤萬家 云南建投供水投資有限公司2025年社會招聘公告

為進一步加強公司人才隊伍建設，充實各類人才儲備，根據(jù)公司改革發(fā)展需要，現(xiàn)公司面向社會公開招聘數(shù)智化、水廠技術專業(yè)人才，相關事宜通告如下：

一、企業(yè)概況

云南建投供水投資有限公司（以下簡稱“公司”）于2021年8月19日成立，是云南建投集團為落實云南省委省政府“十四五”興水潤滇工程規(guī)劃，參與農(nóng)村供水保障建設、推動城鄉(xiāng)供水一體化建設，重點打造的基礎設施領域的投融資平臺。

公司始終秉承高度的政治站位與強烈的使命擔當，以市場化運作為導向，以助力打造縣域水網(wǎng)一體化為目標，以“一州一試點、一縣一策略”為思路，踐行“一點一滴、一心一意”的供水服務理念，積極探索完善“全域全要素資源整合”模式，凝聚政銀企各方合力，統(tǒng)籌推進城鄉(xiāng)供水兩個“三年行動”，努力為廣大城鄉(xiāng)群眾生產(chǎn)生活用水提供更優(yōu)保障，為全省現(xiàn)代化水網(wǎng)建設與經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展爭做貢獻。公司構建了以農(nóng)村供水、城鄉(xiāng)供水、包裝水為基礎的“三大業(yè)務板塊”。目前擁有118家控股子公司，遍布云南省16個州（市）的118個縣（市、區(qū)）。

二、招聘崗位

（一）信息化管理崗1人

1.大學本科及以上學歷，計算機、軟件工程、電子信息、電氣、自控等相關專業(yè)；

2.年齡40周歲及以下；

3.具有5年以上水利水務類智慧平臺設計、系統(tǒng)集成及運維管理等信息化相關工作經(jīng)驗。

（二）設計工程師1人

1.大學本科及以上學歷，給排水科學與工程、市政工程等相關工學類專業(yè)；

2.年齡40周歲及以下；

3.中級及以上職稱，具有8年以上自來水廠、水務公司及污水處理廠設計相關工作經(jīng)驗。

三、報名基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；擁護黨的理論、路線、方針、政策、決議，擁護中華人民共和國憲法；品行良好，認同集團企業(yè)文化，具有正常履行職責的身體條件，具有符合崗位要求的工作能力；未受到過黨紀政務處分，無違法犯罪記錄。

2.個人社會保險繳費情況符合現(xiàn)行社保有關政策規(guī)定。

四、招聘程序

（一）報名

本次招聘采用網(wǎng)絡報名的方式，不接受電話、郵箱、線下等報名方式，請符合條件的報名者登錄網(wǎng)址：https://ynjstzkg.zhiye.com/（點擊社會招聘—云南建投供水投資有限公司相關職位）進行網(wǎng)上報名并填寫上傳《云南建投供水投資有限公司2025年應聘人員報名表》。

報名截止日期：2025年10月24日17:00前，逾期不再受理。

（二）資格審查

根據(jù)應聘者填寫的信息和提供的材料，對符合崗位任職資格條件的，確定為測評候選人。

（三）人才測評

由測評小組對測評候選人進行人才測評，相關事宜以短信或郵件發(fā)送，請注意查收，屆時未到場的視為自動放棄。

（四）背景調(diào)查

對擬錄用人員進行資格復核及背景調(diào)查，調(diào)查內(nèi)容應包括學歷證明、參保證明、無違法犯罪證明、相關證書查驗、個人信用報告、個人業(yè)績情況查驗等。

（五）公示

經(jīng)審議通過的擬錄用人員，由公司進行公示，公示期不少于5個工作日。

（六）錄用

公示無異議的擬錄用人員，按程序?qū)徟筠k理錄用手續(xù)。

五、福利待遇

公司提供具有競爭力的工資薪酬，完善的職位晉升機制，為每一位員工提供充分的發(fā)展空間。錄用人員由用人單位購買五險一金，依法享有國家法定節(jié)假日、帶薪年休假等假期。

六、重要提示

（一）應聘者應對提交報名材料的真實性、準確性和完整性負責，凡弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)或查實，取消應聘資格，已錄用的，解除勞動關系。

（二）本次招聘不舉辦，也不委托任何機構開展輔導培訓，敬請廣大應聘人員提高警惕，切勿上當受騙。

（三）本公告所附相關文件與公告具備同等效力，請應聘人員仔細閱讀。因不遵守規(guī)定或個人疏忽造成的投遞失誤所帶來的一切后果由本人自行承擔。

（四）本次招聘僅采用網(wǎng)絡報名的方式，不接受電話、郵箱、線下等報名方式，請符合條件的報名者登錄網(wǎng)址：https://ynjstzkg.zhiye.com/進行網(wǎng)上報名。

七、聯(lián)系方式

聯(lián)系電話：17787410721  張老師

附件：云南建投供水投資有限公司2025年應聘人員報名表

云南建投供水投資有限公司

                       人力資源部

                       2025年10月12日